五十岁退休是否可行？

五十岁退休需视具体情况及法律规定。分析：在我国，退休年龄通常与性别、工种及所从事的行业等因素有关。一般情况下，女性工人的退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁，而男性则为60周岁。同时，还需考虑是否满足养老保险的缴费年限要求，通常要求至少缴费满15年。因此，是否能在五十岁退休，需结合您的性别、工种及单位的具体规定来判断。提醒：若单位拒绝您五十岁退休的申请，且您认为自己符合退休条件，可能涉及劳动权益的争议，此时应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是与单位人力资源部门沟通，了解单位的具体退休政策及规定；二是查阅相关法律法规及政策文件，确认自己的退休权益；三是若单位政策与法律规定不符，或单位拒绝执行，可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。选择建议：首先尝试与单位沟通，若沟通无果，再查阅法律法规并考虑采取法律手段。
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具体操作：1.与单位沟通：明确表达自己的退休意愿，并询问单位的具体退休政策及所需材料。2.查阅法律法规：根据性别、工种等因素，查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关政策文件，确认自己的退休年龄及退休条件。3.收集证据：若单位拒绝退休申请，需收集相关证据，如劳动合同、社保缴费记录等，以证明自己的退休权益。4.劳动仲裁或法律途径：若单位仍拒绝执行，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行退休义务并赔偿相关损失。在此过程中，需遵循法律程序，并准备好充分的证据材料。